A Unimed Sul Capixaba teve mais uma vez suas ações de gestão de pessoas e o bom ambiente de trabalho reconhecidos nacionalmente. A cooperativa integra o Ranking Melhores Empresas para Trabalhar de Saúde 2020, estando entre as 80 empresas de destaque na premiação concedida pelo Great Place to Work (GPTW), organização com presença mundial. O evento de divulgação do ranking, online, aconteceu na quinta-feira (19), tendo a Unimed conquistado a 11ª posição na categoria Planos de Saúde.

A cooperativa se destacou, a partir da percepção dos próprios colaboradores, por oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira, além de reconhecer os talentos internos, promover o bem-estar, a colaboração, a autonomia e a inovação. Só concorrem ao ranking empresas que já foram avaliadas anteriormente e que possuem certificação GPTW. A metodologia considera a pesquisa de clima, ouvindo os colaboradores, e a avaliação das práticas de gestão de pessoas, por meio das dimensões credibilidade, respeito, orgulho, imparcialidade e camaradagem.

“Este reconhecimento é muito especial, sobretudo este ano, que está sendo extremamente complexo e desafiador. Foi especial também porque foi a primeira vez que a Unimed se inscreveu para participar, vencendo numa categoria que tem um mercado muito competitivo e disputado até mesmo por empresas multinacionais”, afirma o vice-presidente da Unimed Sul Capixaba, Gil Gonçalves Azeredo.

O prêmio, acrescenta o vice-presidente, reflete a satisfação dos colaboradores com a empresa e as ações contínuas desenvolvidas para manter o bom clima organizacional e elevar o engajamento. “Conquistar o ranking GPTW também mostra o quanto estamos alinhados com nossos colaboradores no propósito de cuidar de pessoas”, afirma.

Dentre as ações promovidas pela cooperativa estão apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, práticas de incentivo aos cuidados com a saúde e a melhoria da qualidade de vida e horário de trabalho flexível. Há ainda benefícios além dos garantidos por lei e atividades voltadas para aproximar e integrar os colaboradores, entre outras.

“Neste ano, mesmo enfrentando a pandemia, tivemos novas iniciativas, como o projeto Alavanca, que busca promover o desenvolvimento de carreira e o protagonismo das pessoas. Fizemos o programa com 50 colaboradores, mostrando que eles podem alcançar alternativas de sucesso e felicidade como profissionais e como pessoas por meio deles mesmos”, comenta o gerente de Gestão de Pessoas e Serviços da Unimed Sul Capixaba, Atílio Peixoto. Outras iniciativas são o Programa CHAS Conexões, que incentiva o empreendedorismo, e o Você em Destaque, que é um reconhecimento para colaboradores que se destacam ao longo do ano.