A Prefeitura Municipal de Vitória, juntamente com o Instituto Consulplan, torna público o lançamento do edital de Concurso Público para provimento de cargos efetivos e formação de cadastro de reserva em diversas áreas estratégicas da administração pública.
Ao todo, o concurso contempla oportunidades para os cargos de:
- Analista em Gestão Pública (Administrador, Economista e Estatístico),
- Analista em Tecnologia da Informação (Desenvolvimento e Infraestrutura e Suporte),
- Arquiteto e Engenheiro (nas áreas Ambiental, Civil, Eletricista, Mecânico e de Segurança do Trabalho). Além das vagas imediatas, haverá formação de cadastro de reserva.
Os vencimentos iniciais variam de R$ 5.844,30 a R$ 7.560,32, acrescidos de benefícios como vale-alimentação de R$ 825,00 e, em alguns cargos, adicional médio de produtividade de R$ 2.300,00.
As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, no período de 27 de abril de 2026, a partir das 16h, até 27 de maio de 2026, às 16h, por meio do site www.institutoconsulplan.org.br. A taxa de inscrição é de R$ 119,00, sendo permitida se inscrever para até dois cargos, desde que em turnos distintos de prova.
O processo seletivo será composto por provas objetivas e discursivas, ambas de caráter eliminatório e classificatório.
A aplicação das provas está prevista para o dia 5 de julho de 2026, na cidade de Vitória/ES, com realização em dois turnos (manhã e tarde), conforme o cargo escolhido.
O edital também assegura políticas de inclusão, com reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência, conforme legislação municipal, e 30% das vagas destinadas a candidatos negros e indígenas, em conformidade com as normas vigentes.
A publicação do edital reforça o compromisso da Prefeitura de Vitória com a transparência, a valorização do serviço público e a promoção de oportunidades por meio de seleção pública justa e acessível.
Mais informações, incluindo o edital completo e orientações detalhadas, estão disponíveis no site oficial do Instituto Consulplan (www.institutoconsulplan.org.br).
